千方百计吸引创新人才

　　创新驱动不仅需要土地、需要平台，更需要人才。美国硅谷是世界一流的创新要素聚集地，在吸引创新人才方面，能给中国科学城建设和发展带来哪些启示?

　　日前，“中国科学院联动创新系列论坛”之2017科学城发展高峰论坛在陕西西咸新区沣西新城举行， 中国和美国硅谷专家进行了面对面对话，共同探讨如何建好科学城。

　　美国硅谷著名投资人史蒂夫·霍夫曼认为，科学城要想吸引优秀的创新人才和创业团队，必须要具备以下要素。首先，要让人才和团队看到在这个环境里，确实存在已经成功的案例，并且能与成功者、领先者交流和学习。其次，要善于沟通。要向人才和团队阐述清楚未来发展的可能性，并为他们提供实现梦想的途径。再次，要有一批愿意承担更大风险的天使投资人，为年轻的创业者提供指导并建立合作关系。在西安等内地城市，很多公司可能不愿意承担创业初始阶段的投资风险。这就需要政府出台一系列相关政策来鼓励早期投资，为创业者提供早期支持资金。此外，还要有技术。例如，西安现在非常重视硬科技的发展，但企业家一般不会直接研发硬科技。这就需要大学、研究机构和政府共同努力、积极研发，帮助企业家撬开创新的大门。最后，政府应在发展孵化器和加速器方面多做工作。国外的一些加速器和孵化器，往往能从不同视角，尤其在教育方面改变年轻人的很多想法。

　　美国加州大学伯克利分校教授、工商管理专家吴政道说：“对创业者来说，如果辛辛苦苦研发的成果卖不出去，那就是失败的。科学园区应当针对他们的痛点提供服务。”

　　参会专家表示，最重要的是要努力营造一个良好的整体创新环境。“据我所知，有两名正在攻读本科的学生，他们有一个非常好的创意被风投公司相中，现在已经休学去创业了。也许两年以后，他们又会重返校园来完成学业。不论怎样，我都非常支持他们。”西安交通大学校长王树国说，如果没有好的创新环境，很可能学生的创新意识一闪而过消亡了。大学并不是把知识传授给学生就完成了使命，要高度关注人的创新意识。他认为，对于一座大学来说，更重要的是培养未来一代人的创新意识。