当会计遭遇中年危机，该拿保温杯养老还是转型做CFO?

　　一直以来“中年危机”都是职场不可回避的问题。近日，赵明义的一个“保温杯”，刷爆了朋友圈。一句“中年危机不要带保温杯因为事关荣耀”引起一片热议。关于中年危机的话题更是喧嚣尘上。

　　然而中年危机不仅出现在体力不足上，而且还呈现在能力缺电状态。前有华为裁掉35岁以上员工的消息，让人哗然的同时更人人自危。后有深圳两套房，中年面临失业陷入财务危机。因为个人能力问题，很多人刚过35岁就面临着失业的危机。

　　不少90后也陷入了中年危机，感觉刚刚才摘掉“职场菜鸟”的帽子，却有一堆十八般武艺样样精通的00后已经上岸，听着新同事一声声的“前辈”喊着，似乎就是一声声催人老的“魔咒”。

　　作为财会人员，裁员也是一个不陌生的命题。据“一起财税”求职招聘平台财务人员薪酬调查报告显示，不少财务工作人员的工资收入都处于6000元以下，而且涨工资十分困难，有超过30%的人甚至面临失业风险。归根结底最大的原因，就是不少财会工作人员在进入工作之后，缺少职业规划，而忽略了充电增值，导致自己的工资停滞不前。一旦“中年”的浪打来，许多财会人员将面临着丢失工作的局面。

　　不断增值技能，摆脱中年危机

　　“一起财税”VIP会员网友小飞侠，是一名会计，当着90后的头，眼看一脚已经踏入三十岁，每天都很焦虑。作为一名私企的财务经理，没有晋升空间，职场未来似乎一眼就看到了头。年初通过重新规划了未来个人职业发展，并加入“一起财税”VIP会员，通过“一起财税”线上直播和线下面授课程，通过理论和实操相结合系统的学习，自身专业能力得到很快的提升。期间又报了中级会计职称考试，虽然还未参与17的考试，但是现在已经从“一起财税”求职招聘平台成功的找到了一份理想的工作，跳槽到一家大公司，工资直接翻倍。

　　据小飞侠在“一起财税”社群分享经验时说到，“新工作给我触动更大的是，看到自己的直接领导财务总监，已经50多岁了，仍然每天在学习，状态完全像个年轻人，忽然感觉中年也并不可怕。”

　　从网友小飞侠的事例中我们明白，“活到老学到老”才是真理，不论是小飞侠，还是小飞侠新公司的财务总监，从来没有放弃过学习，而也正是凭借自己的能力，才能在职场上突破自己，得以摆脱了中年危机。年轻人不要觉得年轻就是资本，没有技能，只能当底层，等着被动淘汰的命运。年纪大了也并不是坏事，只要自己技术硬，年过六十公司还要返聘。

　　正如华为回应辞退中年员工时所表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?”但这句话也从反面例证，如果你努力，而且奋斗，那么无论什么年纪，公司都为你买单。

　　一起财税，带领你一路高飞

　　一起财税以“互联网+财税”服务综合平台，为会员们带来随时可享的个人充电服务，助力财务从业者实现个人更好的发展。

　　在这里不仅有最新、最全、最实用的财税资讯，还有专业人士进行政策解读，帮助财务从业者快速掌握财税政策变动的“风吹草动”。更有一站式的学习培训课程，税务统筹、优化，风险管控培训课一网打尽，让财务从业人员更顺利通过升级考试，晋升向更高的职位。值得一提的是求职招聘服务，为财务人员提供专业的求职信息，并且为财务人员提供针对性的求职就业指导。

　　综上所述，财务人员“手握保温杯”，只要在保温杯中“加料”成功，不管保温杯里放的是枸杞还是菊花没人会关注，只要我们提高自己的赚钱生存能力，这场“中年危机”似乎也并未存在。总而言之，要想成功避险“中年危机”，还需不断充实自己，方能屹立于职场中心成为中流砥柱。