鄞州博威合金实施创新“积分制”留住核心员工

　　日前，宁波博威合金材料股份有限公司的资深研发工程师裴勇军开始装修新房，其住房首付款中有20万元是企业提供的免息贷款。原来，他在企业获得创新积分30多分，凭这些积分，他获得了企业的置业支持。

　　2011年9月，博威实施员工创新积分制度。相关人员可凭积分享受不同奖励。积分累计到800分，最高可享受50万元的免息置业贷款;达到4000分以上，企业奖励三室两厅房子一套;达到5000分以上，能成为“终身荣誉员工”，退休后享受与在职时同等福利待遇。

　　该公司研发中心总监赵红彬说，这些激励为额外的奖励，不与员工工资、奖金挂钩。员工如在研发等方面有突出贡献，还可获得相应的物质奖励。推出这一制度的目的就是鼓励技术人员把根扎下来。

　　作为国内铜合金棒材行业的领导企业之一，该企业研发出的功能合金、环保合金材料被广泛应用于航天航空、电子通讯等30多个行业，成为80家世界500强企业的供应商。

　　据介绍，该中心近三年来共完成新材料研发项目50多项，其中50%以上成功实现了产业化。

　　这项制度出台5年来，已有15名员工有了积分。该公司产品规划经理孟祥鹏前几年主持了两项课题，累计获得积分50多分。他说：“有了积分制度，更有奔头了。”

　　目前，该公司的200名研发人员每年离职率不到2%，而且，研发中心的核心员工近十年无一人流失。

　　不断开发新产品，也使企业更有竞争力。博威发布的半年报显示，上半年实现营业收入14.87亿元，实现利润4924.8万元，利润同比增长31.87%。