武汉广发“英雄帖” 雷军接招小米回家

　　雷军身上“玩命干”的倔劲深深打动了武汉的“一号运动员”陈一新。为了争夺全球顶尖人才，武汉成立招才局，并请来雷军等人助阵

　　周芳

　　“愿你走出半生，归来仍是少年”。一个月前，雷军在微博上这样深情地写道，配图是武汉大学老图书馆。

　　雷军初次创业的合伙人李儒雄告诉第一财经记者，武汉大学老图书馆正是他和雷军30年友谊的见证者，亦是他们创业起航的地方。

　　30年过去了，已成为中国互联网手机领军人、小米科技创始人的雷军，在湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新“力邀百万校友回汉发展”的召唤声中重回武汉。雷军不仅有了一个新头衔——武汉“招才顾问”，还与长江产业基金共同发起募集规模为120亿元人民币的长江小米产业基金，该基金将用于支持小米科技及小米生态链企业的业务拓展。雷军表示，小米5年内将投资100家生态链企业，并着重推动小米事业在武汉的发展。

　　不止雷军，武汉市为了争夺全球顶尖人才，在全国率先成立“招才局”。陈一新说，武汉要把招才引智列为“一把手工程”，与招商引资“一号工程”相互策应、共同发力，打造武汉赶超发展“双引擎”。

　　除雷军外，泰康保险董事长兼CEO陈东升，武汉唯光新能源执行董事程一兵，信中利创始人、董事长汪潮涌，海康威视董事长陈宗年，卓尔控股董事长阎志亦成为武汉首批“招才顾问”，他们将为武汉引进一批世界顶级产业科学家、创新创业领军人物和城市合伙人。

　　“我的第一家企业在武汉”

　　5月3日下午，武汉市委中心组(扩大)专题报告会上，雷军做了一场名为《小米的互联网+方法论》的主题演讲。刚一上台，雷军便开门见山地说：“我是湖北人，我是武汉大学毕业的，我的第一家企业在武汉。”

　　“昨天我去东湖开发区，他们准备了一份材料，还有我30年前的名片，所以我对武汉的感情非常非常深，我也非常希望能为家乡做一点事情。”演讲中，雷军提到了一张老名片，这张名片所显示的公司——武汉现代电教技术研究所三色计算机部(下称“三色公司”)——正是雷军与大学同学李儒雄、王全国等人联合创办的，亦是雷军所说的“我的第一家公司”。

　　李儒雄向第一财经记者回忆称，1989年，他和雷军相识于武汉广埠屯电子一条街。“当时，全校只有图书馆有电脑，雷军总是偷偷地把图书馆的门闩拔开，以便夜里能钻进图书馆继续用电脑。”李儒雄说，大三开始，自己和雷军走得更近了，“我们一起来到广埠屯电子一条街给店铺打工”，在这里认识了九州电脑公司的技术负责人王全国。大四毕业后，“我们仨和另一个兄弟一起，成立了三色公司”。

　　李儒雄说，上世纪90年代初期，大学生还能包分配工作，周围很多人并不支持他们自主创业。但雷军很坚持，因为在大学期间，《硅谷之火》一书对雷军影响深远，该书讲述了比尔·盖茨、乔布斯等传奇人物早年的创业故事。从那时起，雷军就立下志愿：你要是有梦想不妨一试，那样你也许真能办成一家世界级公司。

　　然而，创业很艰难。为了生计，三色公司卖过电脑，做过仿制汉卡，甚至接过打字印刷的活儿。“最大的一单生意是卖了一台电脑、一套WPS软件和一台打印机给一个单位，赚了几千块钱。”李儒雄回忆，当时不要说公司运营，即使他们生活上也面临着等米下锅的局面。一天，4个人待在一起面面相觑，忽然一个伙伴开口说自己可以去找食堂的大师傅打麻将，赢些饭菜票回来。

　　武汉的夏天炎热难耐，四个年轻大小伙儿挤在10多平方米的办公室里，白天写代码，晚上席地而卧。夜里睡不着，雷军便爬起来继续编程序。雷军始终梦想着写一套软件运行在全世界的每台电脑上，梦想着创办一家全世界最牛的软件公司。

　　就这样维持了半年时间，三色公司实在运营不下去了，他们决定散伙。清点公司资产时，雷军和王全国分到了一台286电脑和打印机，李儒雄分到了一台386电脑。

　　“每天有12个小时在招人”

　　三色公司的失败改变了雷军的创业理念，他没有立即开启第二次创业。他意识到，中国的大学教育在素质和能力教育方面相对偏弱，这样出来创业的话，成功率很低。

　　认清现状后，雷军大学一毕业便北上加盟金山软件股份有限公司，一干就是16年，其间见证了金山IPO上市。

　　直到2011年8月，雷军携小米手机高调亮相，正式拉开了其二次创业的序幕。

　　截至2016年年底，小米科技旗下生态链企业已达77家，其中5家成为估值超过10亿美元的独角兽企业。“今年我们预计有90%的把握破1000亿元(销售规模);从过去四个月的业绩来看，搞不好会突破1100亿元。”

　　在武汉演讲时，雷军反复提到，小米的成功首先离不开人，离不开技术的创新。“一新书记让我干招才顾问，我想人才是把所有事情做好的前提，没有一流的人做不好一流的事。”

　　“很多创业公司问我你是怎么找人的，为什么你能找到这么优秀的人，是不是你雷军很厉害。”雷军直言说，当时他列了一张表，一个一个地打电话，“我给人打电话介绍我是谁，我想干什么事情，你能不能给我15分钟的时间在电话里聊一聊，如果你电话里觉得靠谱我们能不能一起喝杯咖啡、吃个饭……”

　　“当时我每天有12个小时在招人。”雷军回忆，为了挖一名优秀的硬件工程师到小米来，自己在两个月的时间里，与对方谈了17次，平均每次10个小时。

　　雷军身上这股“玩命干”的倔劲深深打动了陈一新。

　　从今年4月8日到5月3日，在不到一个月时间里，陈一新三会雷军。陈一新认为，雷军的成功不是偶然的，这既是他二十多年如一日，撸起袖子玩命干不懈奋斗的结果，也是他勇于探索创新，摸索建立起一整套企业的先进经营战略的结果。

　　而雷军则积极响应“百万校友资智回汉”工程，在陈一新率团拜访小米科技北京总部的5天之后，他就带领他所挂帅的小米、金山和顺为资本三个公司的高管团队来到武汉。

　　本月3日，小米科技和湖北省签署战略合作协议，与长江产业基金共同发起募集规模为120亿元人民币的长江小米产业基金，该基金将用于支持小米及小米生态链企业的业务拓展。

　　设招才局抢夺顶尖人才

　　栽下梧桐树，引得金凤来。市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争。

　　“面对国际人才流动增加的战略机遇和日趋‘白热化’的区域人才竞争态势，我们必须抢占先机、赢得主动，决不能错失机遇、坐失良机。”因武汉马拉松比赛而被网友称为“一号运动员”的陈一新认为，要建设现代化、国际化、生态化大武汉，关键在人才。引进一名高端人才，就能集聚一个创新团队，培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业。

　　为此，武汉市于4月8日成立招才局，旨在把以往分散在组织、人社、科技、经信等部门的涉才工作统筹整合起来，减少职能交叉，形成工作合力。

　　“我走南闯北几十年，第一次看到在机场迎接我们的是(武汉市)人社局局长和(市委)组织部部长。”获聘为武汉招才顾问的陈东升感慨地说，一开始听说武汉要成立招才局，还以为是要招商，没想到是招人才。

　　目前，武汉市正抓紧研究制定全国一流的“招才引智”系列配套政策，营造引才留才用才的优良软环境，破除体制机制的障碍和壁垒，向用人主体放权，为人才松绑，为武汉赶超发展提供更强大的人才和智力支撑。