多款视频工具齐上阵 别样“云春招”

　　不少企业、高校都把招聘会搬到了线上，开展“云春招”。相比现场面试，线上招聘快捷、灵活、时间及费用成本低，一定程度上说，它也更贴合95后、00后找工作的习惯。

　　网上投递简历，与HR(人事)电话沟通，然后经历一轮使用微信视频会议工具的一对多面试，再使用微信视频聊天接受分管部门负责人的面试，最后完成网上测评。

　　历时半个月左右，北京某高校的应届毕业生陈佳完成了美菜网的面试流程，并于3月初拿到了录用通知书。

　　每年春季都是招聘、求职的高峰期，然而，今年受到新冠肺炎疫情的影响，很多线下招聘会都暂停了。不少企业、高校都把招聘会搬到了线上。

　　面试一般找白墙当背景

　　各大招聘网站公布的数据，可以看出“云招聘”的火爆——

　　BOSS直聘的数据显示，复工后10天，视频面试功能的使用次数较2019年秋招旺季首周增长20多倍。智联招聘的数据显示，2月3日后的5周时间，智联招聘APP上简历投递量平均每周以30%的增速递增，视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。

　　在这种全新的“云招聘”中，微信视频会议、zoom会议等原有的视频会议工具派上了用场，一些招聘网站也推出了自己的视频面试工具。猎聘就推出了支持多人轮面、多人群面等功能的视频面试工具——多面。这些视频面试工具，在各个招聘场景中轮番上阵。

　　“我们在招聘的时候会根据求职者的体验，灵活运用这些视频面试工具。”美菜网“春风计划”项目组成员许梦说，需要一对多面试时，一般会采用视频会议工具。而一对一面试的时候，有时也会直接使用微信视频聊天，方便后续联系。

　　参加过多家公司视频面试的陈佳表示，相比较线下面试需要到现场，着正装，线上面试地点相对灵活，节约了时间，也提高了效率，着装也可以自由一些。但是会注意衣服的干净、整洁，一般都会找一面白墙作为背景，以示对面试官的尊重。“整个面试体验跟线下并没有特别大的区别，但是视频面试工具的稳定性会影响到求职者的表现。”

　　面试官同样有着灵活、高效的体验。一家招聘网站的CEO表示，每天能面试三四个高管，时间也相对自由，有的可以安排在晚上进行，不影响白天的工作，线下是不可能安排在晚上进行的。

　　求职者有问题可随时发弹幕

　　往年春招，企业进高校的宣讲会是重头戏之一。今年受到疫情影响，很多高校和企业办起了“空中宣讲会”。

　　陈佳所在学校就与一家短视频公司合作，上线了空中宣讲会系统，学生可以按时观看企业宣讲直播，并且跟企业HR互动。宁波大学也开发了专用的空中宣讲平台。在南开大学，学生只要关注“南开就业”抖音号、南开大学就业信息网就可以观看企业宣讲直播。

　　一些企业也利用各大平台开展空中宣讲。许梦和她的同事们就将公司的宣传片、往年的宣讲会视频、企业的业务模式等剪辑成片，在视频网站上播放，并且与求职者互动。“求职者有问题，可以随时在屏幕上发弹幕，我们会进行解答。发弹幕的形式符合年轻人观看视频时的习惯，最多时可达3000条。”

　　“线上宣讲没有线下那样热闹，但是跟听讲者的互动却加强了，形式也更加多样。”美菜网首席人力资源官刘军表示，“空中宣讲会”对HR提出了更高的要求，要用求职者感兴趣的方式去交流，甚至成为网红主播才能吸引到年轻求职者，确保他们不掉线。而线上招聘已经不仅仅是招聘了，更是求职者了解企业的窗口。

　　广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕在接受媒体采访时表示，相比现场面试，线上招聘快捷、灵活、时间及费用成本低且更贴合95后、00后的习惯。视频面试所依赖的平台、借助的在线测评工具都会得到更大程度的开发和使用。

　　拓展就业渠道很关键

　　视频面试作为疫情之下的替补面试方式，能否成为未来的主力，目前也不好说。不过，在招聘形式花式创新的背后是一个严峻的现实：今年全国普通高校毕业生有874万人。教育部副部长翁铁慧表示，就业工作原本压力就不小，疫情对高校毕业生就业造成挑战，拓展就业渠道是很关键的。

　　在这场稳就业的保卫战中，政府、高校、企业分头行动，通力合作。

　　政府有关部门一方面创新推进网上就业服务，为“云招聘”创造条件;另一方面发放“政策红包”给企业减负，鼓励稳岗、招聘。

　　一些高校及时调整优化就业手续办理流程，采用全天候“不见面审批”方式，方便毕业生实时处理相关问题。此外，还开展就业指导讲座，针对全新的视频面试，讲授求职技巧。

　　尽管受到疫情冲击，但是一些企业在稳岗的同时，仍在积极组织“云招聘”。美菜网今年就发起“春风计划”招聘活动，面向全国招聘应届毕业生3000名。此外，还计划面向40个城市招聘6000名司机、4000名仓配分拣员。(应受访者要求，陈佳为化名)