“三个抓手”抓实廉洁教育，涵养企业清风正气

“房子是要经常打扫的,不打扫就会布满灰尘；脸是要经常洗的,不洗就会灰尘满面。”老一辈革命家曾经这样告诫全党同志要永葆廉洁本色。廉政事关党的事业的成败与否，同时也是国企改革发展的重要保障。制度建设、人员监督、培训教育是反腐倡廉的关键环节，也是重要的抓手，关系党风廉政建设总体生效，对构建风清气正的企业环境有着重要意义。

以制度为抓手，恪守廉洁从业底线

“把权力关进制度的笼子里”。制度给工作职责分工和工作程序规范指明了正确的方向，通过明确工作范围、责任人，使权力运行的各方面、各个环节都有章可循、有规可依，明确了一条不可逾越的红线、不可触碰的底线，是防范廉洁风险过程中最应该重视的事。近年来中央密切出台系列廉政法规，以及企业层面发布的各类廉政制度，为维护企业改革发展、防范廉洁风险起到了重要的推进作用。

防范风险，避免风险，坚守制度是一个永不落幕的主题。要求我们要树立强烈的“底线”和“红线”意识，把制度放到最高点，严格遵守制度要求，恪守廉洁从业的底线，做到用制度管权、管事、管人。纪律规矩既是一种严格的规定，也是对个人的一种保护。作为国企职工应该担当起历史的重任，时刻绷紧廉洁自律的弦，强化责任担当意识。

以关键少数为抓手，构建“大风控”“大监督”格局

从严治党,关键是抓住“关键少数”。除了领导干部，关键少数还包括骨干员工、关键岗位人员，风险是可能发生在业务的各个环节，如工程采购招标、营销管理、干部提拔任用等风险较高领域，要畅通接受监督渠道，公正规范使用权力，同时还需要引导每一位员工树立正确的风险管理理念，提升全员的风险意识、预防意识、责任意识和大局意识，切实履行岗位职责，将意识转化成自觉行动，提前排查风险关口，防患于未然。通过对员工的风险培训，最终形成全面覆盖每一位员工，形成自下而上、上下贯通的风险意识及管理防火墙，在企业上下营造良好氛围，促进企业的良性发展。

构建“大风控”“大监督”格局，提升企业防范化解重大风险能力，是企业稳健发展、长治久安的必由之路。大风控大监督的工作要求，重点抓好风险管理三道防线，采取合规、风控、审计等业务互相融合的方式，在完善内控体系、保障业务合规经营、查处违纪案件等方面构建齐抓共管的格局。根据职责分工，抓好各部门的协同配合和权力的制衡。对巡视巡察、审计、督察、各项考核工作等发现的问题、监督成果实行成果共享、问责追责和联动协作，做到整改到位、举一反三、自查自纠。在完善内控体系、保障业务合规经营、查处违纪案件等方面构建齐抓共管的格局，确保风控的层层落实，保证工作长效运转。

以廉洁教育为抓手，打造清正廉洁文化

廉洁文化是一种最深刻最持久的力量，能够从情感上、心理上影响和引导人们的行为，从涵养道德上增强拒腐防变的持久性。打造清正廉洁的企业文化，能够大力提升职工的廉洁从业意识，对维护企业稳定有深远的意义。

越是潜移默化的影响，越能深入人心，在日常的工作中，要坚持“以人为本、预防为主”的方针，加大思想政治教育的力度，积极开展以党的基本理论、理想信念、党纪政纪条规为主要内容的学习教育活动。增强党员遵纪守法的自觉性，做好日常教育与管理，维护党员、干部队伍的纯洁性。

“不以恶小而为之，不以善小而不为”。作为国企从业人员，要树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观，以“朝受命、夕饮冰”的事业心，“昼无为、夜难寐”的责任感，用心想事、用心干事。以廉为本，以廉为纲，才能经得起历史的考验，用实际行动为企业的发展贡献力量！